Werknemers se Aftreeplan 'n slagoffer as Enron tuimel Deur Richard A. Oppel Jr. Published: November 22, 2001 Die vinnige agteruitgang van die Enron Corporation het sy werknemers se aftreeplan, wat swaar met 'n maatskappy voorraad was verwoes, en het woedend werkers, wat uit die verandering van hul beleggings as die voorraad gedompel is verbode. Deur die 401 (k) aftreeplan, werknemers gekies om die grootste deel van hul spaargeld in Enron-aandele het, en die maatskappy het bydraes in die geselskap voorraad sowel. Maar in die tyd Enron openbaar ernstige finansiële probleme het verlede maand, het die maatskappy vries die bates in die plan as gevolg van 'n administratiewe verandering. Vir 'n paar weke, as die voorraad baie van sy waarde verloor, werkers staan by hulpeloos as hul aftreespaargeld verdamp. Hulle was nie toegelaat om beleggings te alle skakel - selfs al is die plan veel minder riskante keuses gehad. Die ongelukkige tydsberekening pette 'n jaar van pyn vir werkers Enron se. Aan die einde van verlede jaar, die 401 (k) plan gehad $ 2100000000 in bates. Meer as die helfte belê in Enron, 'n energie-konglomeraat. Sedertdien het die voorraad verloor 94 persent van sy waarde. Op Portland General Electric, die nut Oregon verkry deur Enron vier jaar gelede, het 'n paar werkers naby aftrede honderde duisende dollars verloor. Die nut het lined up hartseer beraders te help om werk deur middel van hul probleme. '' Ons het 'n paar getroude pare wat albei gewerk wat verlore soveel as $ 800,000 of $ 900,000, '' het Steve Lacey, 'n noodgeval-herstel planner vir Portland General. '' Dit pretty much uitgewis elke werknemer se spaarplan. '' '' Kort nadat dit gevries, die artikels begin uit te kom oor 'n paar van die twyfelagtige aktiwiteite van Enron, '' Mnr Lacey bygevoeg. '' Die voorraad het 'n geweldige daling, en ons was pretty much hulpeloos. '' Die verlies dien as 'n grimmige herinnering aan die gevaar van vertroue te veel op een belegging. Stock stort soortgelyk aan Enron se is ook uitgewis die aftree-spaargeld van baie werknemers van die Nortel Networks Corporation, Lucent Technologies Inc. en Global Crossing Ltd Die verlies deur werkers Enron se staan ook in skrille kontras met die winste wat deur sommige senior Enron bestuurders, wat die afgelope paar jaar voorraad verkoop. Enron se voorsitter, Kenneth L. Lay, het $ 20.700.000 in die eerste sewe maande van 2001 deur die uitoefening van aandele-opsies - en meer as $ 180,000,000 deur die uitoefening van opsies gedurende die drie vorige jare. Verlede week het mnr Lê ingestem om 'n $ 60.000.000 skeidingspakket af te sien na Enron handelaars en werknemers duidelik gemaak hoe ontsteld hulle was dat hy sou voordeel te trek uit die voorgestelde verkryging van die maatskappy deur Dynegy Inc. terwyl hulle ly. Enron - en dit is reeds die onderwerp van 'n ondersoek Securities and Exchange Commission transaksies onder Enron en vennootskappe leiding van die voormalige hoof finansiële beampte van die maatskappy, Andrew S. Fastow, en 'n aantal aandeelhouers se pas - het nou 'n bykomende regsprobleem . Op Dinsdag, Steve W. Berman, 'n prokureur van Seattle wat state verteenwoordig teen die tabakbedryf, geliasseer 'n regsgeding in die Federale Distrik Hof in Houston soek klas-aksie status namens Enron werknemers wat geld verloor op die beurs deur hul aftreeplan. Die regsgeding sê dat Enron gekonkel te pomp die prys van die voorraad kunsmatig en geskend sy fidusiêre plig om sy werknemers deur nie op te tree in hul beste belang. '' Hulle is die bevordering van Enron as 'n aftree-beleggingsinstrument en wat ooreenstem met die werknemers se bydraes met Enron voorraad, wanneer hulle geweet het die voorraad is oorwaardeer, en dit is 'n skending van hul fidusiêre pligte, '' Mnr Berman het gesê in 'n onderhoud gesê. Wat meer is, het hy gesê, die bates is gevries op 17 Oktober, met die voorraad op $ 32,20, alhoewel Enron bestuurders het geweet daar sou dreigende onthullings oor die maatskappy se rekeningkundige praktyke wees. '' Hulle het geweet die ergste nuus was op die punt om uit te kom, maar hulle vries die voorraad, '' het hy gesê. Enron gesluit gister op $ 5,01. Die maatskappy wou nie kommentaar lewer op baie van die bewerings as gevolg van hangende litigasie. 'N Woordvoerder, Karen Denne, het gesê dat die verandering in plan administrateurs in die werke vir 'n aantal maande was en dat sy nie weet wat die presiese datum van die verandering is in werking gestel. Soos baie ander groot maatskappye, Enron het sy bydraes tot die plan in aandele maatskappy. Maar werknemers verkies ook om die grootste deel van hul eie bydraes in die voorraad, gelok deur sy ster prestasie in die verlede het. Die maatskappy sê dat 89 persent van die Enron voorraad in die plan gelikwideer is daar omdat werknemers verkies dit, en 11 persent was die bydrae van die maatskappy se. '' Baie mense het geglo in die voorraad, so dit was nie net die maatskappy wedstryd, '' het 'n werknemer by die hoofkwartier Enron se in die middestad van Houston. '' Dit was hul eie geld ook. Mense is net geskok. '' prestasie in die verlede die voorraad se het baie werkers gelok. Verlede jaar, na gelang van die voorraad hoogte ingeskiet, totale bates in die 401 (k) plan het met meer as 35 persent. Oor 57 persent van Enron se 21.000 werknemers deelneem aan die 401 (k) plan. Die maatskappy wedstryde algemeen werknemer bydraes op 50 sent op die dollar tot 6 persent van hul salaris, met Enron voorraad wat nie verkoop kan word en in 'n ander belegging tot die werknemer ouderdom 50. bereik Maar me Denne gesê werkers anders '' 'n verskeidenheid van opsies '' waarin hulle geld te belê. Gerry O'Connor, 'n senior konsultant by die Spectrem Groep, 'n raadgewende firma is gevestig in Chicago, het gesê dit is nie ongewoon vir maatskappye om bates te vries wanneer administrateurs is aangeskakel. '' As jy dit nie doen nie, kan jy die wind met foutiewelik toegewys geld, verkeerde stellings, en alle vorme van kompliserende faktore, '' het hy gesê. Maar 'n swaar dosis van bates in 'n maatskappy voorraad het 'n bron van kommer vir baie spesialiste in aftreebeplanning is. Werknemers neem ' 'n baie risiko, maar hulle dink nie daaraan as sodanig,' 'het mnr O'Connor. '' Hulle sê: "Jy weet, ek werk vir die maatskappy, en ons doen baie goed." '' Benewens die beswyming in hul 401 (k) planne, het Enron werknemers kyk na die waarde van hul aandele-opsies verwelk. Enron het 'n veel groter persentasie van werknemers opsies as die meeste maatskappye doen, maar nou, met die daling in Enron-aandele, byna almal van die opsies is waardeloos. Enron se tuimel fortuin getree het 'n bepaalde skok vir 'n paar van sy werkers in Oregon. Ongeveer 95 persent van die 2700 werknemers van Portland-generaal, wat Enron onlangs ingestem om te verkoop om te help dit in te samel broodnodige kontant, belê in die 401 (k) plan, sê Scott Simms, 'n woordvoerder gesê. Die verliese, het hy bygevoeg, getref het almal '' insluitende beamptes al die pad deur na ander personeel. '' '' Dit is beslis nie iets waarin sekere werknemers verloor uit en ander het nie, '' het hy gesê. '' Dit was dieselfde plan vir almal. '' In 'n onderhoud met Die Oregonian in Portland, Peggy Y. Fowler, uitvoerende hoof Portland-generaal se, het gesê die bate vries was 'n ongelukkige toeval. '' Die tydsberekening kon nie erger gewees het, '' het sy gesê. '' Ons verwys na ons aftree-program as 'n driepoot-stoel - Social Security, die maatskappy pensioen en die 401 (k), '' sê me Fowler. '' Een van die bene is afgesny. '' Werknemervoordele ooreenkoms Plan Jy kyk tans na: Dit Werknemervoordele Plan ooreenkoms behels PGE CORPORATION RealDealDocs ™ bevat miljoene maklik gesoek regsdokumente en klousules van bo regsfirmas. Soek vir gratis - kliek hier. uitstalling 10,27 PG & amp; E KORPORASIE NIE-Werknemer Direkteur VOORRAAD aansporingskema (Soos effektiewe gewysig 1 Julie 2004) 1. Doel van die Plan Dit is die beherende en definitiewe verklaring van die PG & amp; E Corporation Nie-Werknemer Direkteur Stock aansporingsplan (hierna genoem die PLAN 1). Die doel van die plan is om die belange van die korporasie te bevorder deur middel van nie-werknemergedeelte DIREKTEURE met finansiële aansporings vir die sukses van sy langtermyn-(vyf tot tien jaar) die maatskappy se doelwitte te bevorder, en om hul eie belang in die sukses van verhoog die korporasie. Vir sover as die plan is ontwerp om finansiële prestasie aan te moedig en om die waarde van aandeelhouers se belegging in PG & amp te verbeter; E Corporation, die koste van die plan word befonds uit korporatiewe verdienste. 1 gekapitaliseer woorde omskryf in Artikel 15 hiervan. 2. Formule Toekennings van Direkteur Beperkte Stock, Nie-gekwalifiseerde Stock Options en Phantom Stock na Nie-Werknemer direkteure Alle toekennings van direkteur BEPERKTE VOORRAAD, sal NIE-gekwalifiseerde voorraad opsies en PHANTOM VOORRAAD onder die plan outomatiese en nie-diskresionêre, en sal streng in ooreenstemming met die bepalings hierin vervat. Niemand mag 'n diskresie het om te kies watter nie-werknemergedeelte DIREKTEURE DIREKTEUR BEPERKTE VOORRAAD, nie-gekwalifiseerde voorraad opsies of PHANTOM effekte word toegestaan. Verdere, mag niemand enige diskresie om die aantal aandele van direkteur BEPERKTE VOORRAAD toegeken aan 'n nie-Werknemer Direkteur bepaal het, en, behalwe as anders bepaal in Artikel 4 met betrekking tot die verkiesing 'n nie-Werknemer Direkteur se formule toekennings tussen nie toeken - QUALIFIED voorraad opsies en PHANTOM voorraad, mag niemand enige diskresie om die aantal aandele onderliggende nIE-gekwalifiseerde voorraad opsies en PHANTOM VOORRAAD toegeken aan 'n nie-Werknemer Direkteur bepaal het. 3. Toekennings van Direkteur Beperkte Stock (a) Op die eerste werksdag van elke kalenderjaar begin op 1 Januarie 1998, tydens die duur van die plan, elke persoon wat 'n nie-Werknemer Direkteur op die eerste werkdag van die toepassing kalenderjaar sal 'n toekenning van direkteur BEPERKTE VOORRAAD ontvang in 'n bedrag te bepaal in ooreenstemming met die vereistes soos uiteengesit in hierdie afdeling 3 formule (a). Die aantal aandele van direkteur BEPERKTE VOORRAAD toegeken word aan elke nie-Werknemer Direkteur elke kalenderjaar sal bepaal word deur (i) die verdeling van dertig duisend dollar ($ 30,000) deur die billike markwaarde van die gewone aandele op die eerste werkdag van die toepassing kalenderjaar, en (ii) afronding die gevolglike aantal af tot die naaste heelgetal deel. Niemand mag meer as een (1) toestaan van direkteur BEPERKTE VOORRAAD ontvang gedurende enige kalenderjaar. (B) Aandele van direkteur BEPERKTE VOORRAAD sal kumulatief vestig soos volg: (i) twintig persent (20%) van sodanige aandele op die eerste herdenking van die datum van toekenning; (Ii) veertig persent (40%) van sodanige aandele op die tweede herdenking van die datum van toekenning; (Iii) sestig persent (60%) van sodanige aandele op die derde herdenking van die datum van toekenning; (Iv) tagtig persent (80%) van sodanige aandele op die vierde herdenking van die datum van toekenning; en (v) een honderd persent (100%) van sodanige aandele op die vyfde herdenking van die datum van toekenning. Aandele van direkteur BEPERKTE VOORRAAD mag nie herverkoop of andersins oorgedra deur 'n begiftigde totdat aandele gevestig in ooreenstemming met die bepalings van hierdie artikel 3 (b). 4. Jaarlikse Verkiesing om Kry Nie-gekwalifiseerde Stock Options en Phantom Stock 31 Desember van elke kalenderjaar gedurende die termyn van die plan, elke persoon wat dan 'n nie-Werknemer Direkteur sal lewer aan die korporatiewe sake 'n skriftelike verkiesing tot ontvang óf nie-gekwalifiseerde voorraad opsies of PHANTOM voorraad, of beide, met 'n totale waarde van $ 30,000, op die eerste werkdag van die volgende kalenderjaar, op voorwaarde dat die persoon nog steeds 'n nie-Werknemer Direkteur op die datum waarop die toekenning wees andersins gemaak word. 'N nie-Werknemer Direkteur mag toeken tussen nie-gekwalifiseerde voorraad opsies en PHANTOM voorraad in minimum stappe met 'n waarde gelykstaande aan $ 5000, soos bepaal in ooreenstemming met Artikel 5 hieronder met betrekking tot nie-gekwalifiseerde voorraad opsies, en Afdeling 6 hieronder, met betrekking om voorraad Phantom. Alle toekennings van nie-gekwalifiseerde voorraad opsies en PHANTOM VOORRAAD gemaak na Nie-WERKNEMER direkteure sal voldoen aan Artikel 5 en artikel 6 hieronder, onderskeidelik. 'N nie-Werknemer Direkteur wat in gebreke gebly het om 'n tydige verkiesing te maak of wat is 'n nie-Werknemer Direkteur na 31 Desember sal toegeken word NIE-gekwalifiseerde voorraad opsies en PHANTOM voorraad, elk met 'n waarde van $ 15,000 soos in ooreenstemming met Artikel 5 en artikel 6, onderskeidelik, met dien verstande dat die nie-Werknemer Direkteur gaan voort om 'n nie-Werknemer Direkteur op die op die eerste werkdag van die volgende kalenderjaar wees. 5. Toekenning van Nie-gekwalifiseerde Stock Options na Nie-Werknemer direkteure (a) Op die eerste werksdag van elke kalenderjaar begin op 1 Januarie 1998, tydens die duur van die plan, elke persoon wat dan 'n nie-Werknemer Direkteur en wat verkies om 'n toekenning van nie-gekwalifiseerde voorraad opsies in ooreenstemming met Artikel 4 ontvang, sal 'n toekenning van nie-gekwalifiseerde aandeelopsies ontvang met 'n totale waarde gelyk aan $ 5000, $ 10,000, 15,000 $, $ 20,000, $ 25,000 of $ 30,000, soos voorheen verkies deur die nie-Werknemer Direkteur (of $ 15,000 in die geval van 'n nie-Werknemer Direkteur wat in gebreke gebly het om 'n tydige verkiesing te maak in ooreenstemming met Artikel 4 of wat is 'n nie-Werknemer Direkteur na 31 Desember) (die "verkose Opsie waarde "). Die aantal aandele onderhewig aan die nie-gekwalifiseerde voorraad opsies sal bepaal word deur die verkose opsie Waarde deur die waarde van 'n nie-gekwalifiseerde soort opsie om 'n enkele aandeel van PG & amp te koop; E Corporation gewone aandele soos op die eerste werkdag van die toepassing kalenderjaar. Die per voorraad opsie waarde word bereken in ooreenstemming met die Black-Scholes voorraad opsie waardasiemetode gebruik van die gemiddelde voorafgaande November sluitingsprys van PG & amp; E Corporation voorraad en die vermindering van die per opsie waarde so bereken deur twintig persent. Die gevolglike aantal nie-gekwalifiseerde voorraad opsies word na benede afgerond tot die naaste heelgetal deel. Niemand mag meer as een toekenning van nie-gekwalifiseerde aandeelopsies ontvang gedurende enige kalenderjaar. (B) Die opsieprys van die gewone aandele onderwerp onder elke nie-gekwalifiseerde Voorraad opsie sal die billike markwaarde van die gewone aandele op die datum van toekenning wees. Die uitoefening van enige nie-gekwalifiseerde Voorraad opsie sal afhang van ontvangs deur die Korporasie van (i) kontant, (ii) te gaan, (iii) aandele van gemeenskaplike voorraad, (iv) 'n uitvoering oefening kennisgewing tesame met onherroeplik opdrag om 'n makelaar om óf verkoop die aandele onderhewig aan die nie-gekwalifiseerde Voorraad opsie of hou sulke manne aandele as kollateraal vir 'n marge lening en om stiptelik te lewer aan die korporasie die bedrag van die verkoop of lening opbrengs wat nodig is om die opsieprys betaal, of (v) enige kombinasie van die voorafgaande in 'n bedrag gelyk aan die volle opsieprys van die aandele wat aangekoop word. Vir doeleindes van hierdie paragraaf, sal aandele van gemeenskaplike voorraad wat gelewer word in die betaling van die opsieprys moet gewees het voorheen in besit van die begiftigde vir 'n minimum van een jaar, en word gewaardeer teen hul billike markwaarde soos op die datum van die oefening van die nie-gekwalifiseerde Voorraad opsie. Die korporasie sal nie lenings aan enige begiftigde maak vir die doeleindes van die uitoefening NIE-gekwalifiseerde voorraad opsies. (C) elke nie-gekwalifiseerde Voorraad opsie onder die Plan soos volg toegestaan sal uitgeoefen en kumulatief gevestig word: (i) tot drie en dertig persent (33%) van die nie-gekwalifiseerde Voorraad opsie uitgeoefen kan word op of na die tweede herdenking van die datum van toekenning; (Ii) tot sestig persent (66%) van die nie-gekwalifiseerde Voorraad opsie uitgeoefen kan word op of na die derde herdenking van die datum van toekenning; en (iii) tot een honderd persent (100%) van die nie-gekwalifiseerde Voorraad opsie uitgeoefen kan word op of na die vierde herdenking van die datum van toekenning. (D) Die termyn van elke nie-gekwalifiseerde Voorraad opsie sal tien jaar en een dag na die datum van toekenning, onderhewig aan vroeër beëindiging soos in artikel 9 hiervan. 'N bepaling van die plan om die teendeel nieteenstaande, mag geen nie-gekwalifiseerde Voorraad opsie uitgeoefen word nadat die tydsbeperkinge wat in hierdie afdeling 5 (d). 6. Toekennings van Phantom Stock na Nie-Werknemer direkteure (a) Op die eerste werksdag van elke kalenderjaar begin op 1 Januarie 1998, tydens die duur van die plan, elke persoon wat dan 'n nie-Werknemer Direkteur en wat verkies om 'n toekenning van PHANTOM VOORRAAD ontvang ingevolge Artikel 4, sal gekrediteer word met 'n bedrag van PHANTOM voorraad met 'n waarde (soos bepaal deur die billike markwaarde van die gewone aandele op die eerste werkdag van die toepassing kalenderjaar) gelyk om $ 5000, $ 10,000, 15,000 $, $ 20,000, $ 25,000 of $ 30,000, soos voorheen verkies deur die nie-Werknemer Direkteur (die "verkose Phantom Stock Waarde"). Die aantal aandele van PHANTOM VOORRAAD (insluitende breuke bereken tot drie desimale plekke) word toegeken aan elke nie-Werknemer Direkteur elke kalenderjaar sal bepaal word deur die verkose Phantom Stock Waarde (of $ 15,000 in die geval van 'n nie-Werknemer Direkteur wat versuim het om 'n tydige verkiesing in ooreenstemming met Artikel 4 of wat maak het 'n nie-Werknemer Direkteur na 31 Desember) deur die billike markwaarde van die gewone aandele op die eerste werkdag van die toepassing kalenderjaar. Niemand mag meer as een toekenning van PHANTOM VOORRAAD ontvang gedurende enige kalenderjaar. Die aandele van PHANTOM VOORRAAD toegeken aan 'n nie-Werknemer Direkteur word oorgedra na 'n nuut gestigte PHANTOM voorraadrekening vir die nie-Werknemer Direkteur. Elke deel van PHANTOM VOORRAAD geag gelyk aan een aandeel (of gedeelte daarvan) van gewone aandele op die datum van toekenning te wees, en daarna wissel in waarde in ooreenstemming met die billike markwaarde van die gewone aandele. (B) elke nie-Werknemer Direkteur SE PHANTOM voorraadrekening sal kwartaalliks gekrediteer op elke dividend betaaldatum met bykomende aandele van PHANTOM VOORRAAD (insluitende breuke bereken tot drie desimale plekke) bepaal word deur (i) die totale bedrag van dividende, dit wil sê die dividend vermenigvuldig met die aantal aandele van PHANTOM VOORRAAD rekening gekrediteer die deelnemer se van die dividend rekorddatum, deur (ii) deur die billike markwaarde van die gewone aandele op die datum dividendbetaling. (C) Die betaling van die aandele van PHANTOM VOORRAAD toegeskryf aan 'n nie-Werknemer Direkteur SE PHANTOM voorraadrekening gedoen mag word nadat die nie-Werknemer Direkteur se uittrede, verpligte aftree, of beëindiging as gevolg van dood of ongeskiktheid en in ooreenstemming met Artikel 9 hieronder. Betaling sal slegs gemaak word in die vorm van aandele van gemeenskaplike voorraad gelyk aan die aantal aandele van PHANTOM VOORRAAD toegeskryf aan die nie-WERKNEMER DIRECTO Botsing van belange Standaarde Jy verwag om jou werk te doen tot voordeel van PG & amp; E, sy kliënte en sy aandeelhouers. Jy moet maatskappy eiendom, inligting maatskappy of jou posisie vir persoonlike gewin gebruik nie. 'N botsing van belange vind plaas wanneer jou private belange inmeng in enige manier, of selfs blyk te meng met die belange van PG & amp; E as 'n geheel. 'N botsing van belange kan ontstaan as jy aksies te neem of belange wat dit moeilik kan maak om jou maatskappy werk objektief en doeltreffend uit te voer. Botsing van belange ontstaan ook wanneer 'n werknemer of 'n lid van sy of haar familie onbehoorlike voordele (bv 'n lening of waarborg van werk) as gevolg van die posisie van die werknemer se belang in die maatskappy ontvang. Openbaar enige potensiële botsing van belange aan u toesighouer, en te verseker dat die toepaslike besluitnemer stem skriftelik as jy toegelaat word om in 'n situasie wat as 'n botsing van belange kan beskou word om te bly. Beïnvloed sakebesluite vir eie gewin Jy moet 'n botsing tussen jou belange en dié van PG & amp te vermy; E. Jy moet ook 'n verskyning van botsing van belange, behalwe soos toegelaat deur hierdie Gedragskode te vermy. 'N Potensiële of werklike konflik van belange bestaan as jy deelneem aan of probeer om 'n besluit of 'n transaksie wat wesenlik kan beïnvloed die waarde van 'n finansiële belang gehou deur u, 'n lid van jou familie, of 'n ander persoon met wie jy 'n noue verhouding beïnvloed . 'N "finansiële belang" is (a) enige belegging in 'n privaat maatskappy of (b) 'n belegging gelykstaande aan een maand van jou basis salaris of meer in die openbaar verhandelde voorraad van 'n ander maatskappy wat die uitvoer van of soek om sake te doen met PG & amp ; E. (Moenie indirekte belange van voorraad deur middel van onderlinge fondse by die oorweging van hierdie drumpel.) As jy 'n potensiële botsing van belange, neem die volgende stappe: Openbaar die finansiële belang en potensiële konflik aan u toesighouer skriftelik. Op grond van die bogenoemde kriteria, moet u toesighouer bepaal of daar 'n botsing van belange. Dokumenteer die besluit skriftelik en kry die skriftelike instemming van jou toesighouer en enige ander toepaslike besluitnemer. As daar 'n botsing van belange, moet u toesighouer jy uitsluit van deelname aan die besluit of 'n transaksie, of ander effektiewe maatreëls wat die konflik sou verhoed neem. bevoordeel Behandeling Moenie jou posisie gebruik om te kry of te voorsien gunsteling behandeling vir jouself of ander met wie jy 'n persoonlike verhouding. Dit kan insluit 'n besigheid stowwe wees, insluitend die huur of die bevordering van werknemers, die kies van kontrakteurs of verskaffers, of deel te neem aan nonpublic beleggingsgeleenthede soos Aanvanklike Openbare Aanbod (IPOs). (Verwys na die PG & amp; E Corporation "Nepotisme beleid" vir beperkings met betrekking tot naasbestaandes.) Jy kan ook nie vir jou eie voordeel enige PG & amp neem; E besigheids geleentheid wat ontbloot is deur die gebruik van maatskappy eiendom, inligting of jou posisie. Close Persoonlike Verhoudings Enige noue persoonlike verhouding, veral 'n romantiese mens, moet nooit bestaan tussen 'n toesighouer en 'n werknemer binne ketting van instruksies se dat toesighouer. Daar is ook aansienlike risiko's selfs in toestem romantiese verhoudings tussen werknemers buite die ketting van instruksies of tussen werknemers met soortgelyke ranglys. Vraag: Ek is dating 'n kollega wat by geleentheid dien as die waarnemende toesighouer vir my groep. Het ons om dit onder die aandag van ons toesighouer of Menslike Hulpbronne bring? A: Ja. Hierdie situasie skep 'n botsing van belange in die groep. Selfs as jy en jou kollega is tans gelyk in dieselfde groep, moet jy jou toesighouer van die verhouding te adviseer sodat u toesighouer 'n onvanpaste verslagdoening verhouding kan voorkom. Sluit persoonlike verhoudings kan inmeng met onafhanklike oordeel 'n werknemer se, skep werknemer moraal kwessies, en lei tot eise van botsing van belange of selfs seksuele teistering. Sulke verhoudings kan ook 'n negatiewe impak of ontwrig die werkplek en die skep van die voorkoms van onbehoorlikheid. Selfs as 'n verhouding ons botsende belange standaarde of anti-nepotisme beleid nie skend nie, mag op aanklagte van seksuele teistering of ander onvanpaste gedrag te ontwikkel. Dit is die verwagting van die maatskappy se dat werknemers persoonlike verantwoordelikheid sal neem vir die voldoening aan al die beleid en standaarde maatskappy en om te verseker dat hulle nie betrokke raak in verhoudings wat ontwrig of 'n negatiewe impak die werkplek. Om hierdie probleme te vermy en om 'n positiewe span omgewing te bevorder, moet jy dadelik te rapporteer aan jou Menslike Hulpbronne verteenwoordiger enige noue persoonlike verhouding wat tot gevolg het, of kan lei, in 'n botsing met 'n beleid of standaard. Na die lees van die feite, sal die Maatskappy die nodige stappe te neem. Die aanvaarding van of die gee van geskenke Aanvaar of gee 'n geskenk in 'n besigheid instelling kan 'n gevoel van verpligting of die voorkoms van verpligting te skep. 'N Geskenk kan enigiets van waarde wees, insluitende sulke items soos 'n kaartjie na 'n sportbyeenkoms of speel, 'n nie-besigheid ete, 'n bottel wyn, 'n koppie koffie, 'n gratis diens, 'n spesiale afslag, of 'n all-uitgawes - betaal reis na 'n konferensie of handelskou. Let wel: kontant en kontantekwivalente (bv gift cards) is nie "gawes"; hulle vergoeding en belasbaar. Jy mag nie kontant of 'n kontantekwivalent as 'n geskenk te aanvaar. Ook, kan jy nie aanvaar 'n betaling of 'n item van waarde wat kan beskou word as 'n geskenk, of raak party tot die betaling van geld of 'n item van waarde vir die doel van omkopery. PG & amp; E-befonds geskenke tussen werknemers moet gedoen word in ooreenstemming met PG & amp; Belonings E en Erkenning program. Alle ander gawes moet in ooreenstemming met die onderstaande vereistes voldoen. Die aanvaarding van geskenke Jy, of 'n lid van jou onmiddellike familie, kan 'n geskenk van 'n kontrakteur, verskaffer, konsultant, of 'n soortgelyke besigheid kontak nie aanvaar om sake te doen met of soek om sake te doen met PG & amp; E tensy al ses van die volgende voorwaardes voldoen word: Die waarde van die item moet minder as $ 100, en die waarde van alle geskenke van een besigheid kontak gedurende 'n tydperk van 12 maande moet nie meer as $ 250. 'N geskenk wat óf waarde oorskry moet goedgekeur word deur jou beampte. Enige so 'n geskenk aan 'n beampte moet goedgekeur word deur toesighouer die beampte se. Die item is gebruiklik en geen voorkoms van onbehoorlikheid skep. Die item stel geen sin vir verpligting op die ontvanger. Die item resultate in geen spesiale of bevoordeel behandeling. Die item kan nie buitensporig, buitensporige, of té gereelde oorweging van al die omstandighede, insluitend jou vermoë om heen en weer op koste van die maatskappy oorweeg. Die item is nie weggesteek word nie. As omstandighede maak dit geskik is vir 'n geskenk wat óf waarde drumpel oorskry aanvaar, moet die beampte toestaan goedkeuring die volgende dokumentasie te behou: "Gewoontereg besigheid etes" is nie oorweeg geskenke. Dit is roetine etes, soortgelyk in koste om jou eie etes wanneer jy kliënte te vermaak. Benewens die beperkings op geskenke, moet jy en jou gesinslede nooit aanvaar 'n lening, waarborg, diens, of betaling van 'n kontrakteur, verskaffer, konsultant, of 'n soortgelyke besigheid kontak ooreenkomstig bepalings wat nie beskikbaar is vir die algemene publiek is. V. Kan ek 'n $ 10 geskenk kaart van 'n tevrede kliënt te aanvaar? A: Nee Kontant en kontantekwivalente-soos gift cards-is nie geskenke. Hulle beskou vergoeding en belasbaar. Werknemers kan nie kontant of 'n kontantekwivalent as 'n geskenk te aanvaar. Werknemers mag gift cards aan hulle toegeken deur Beloning die maatskappy se en Erkenning program aanvaar. die gee van geskenke Jy mag nie 'n geskenk befonds deur PG & amp gee; E tensy al ses van die volgende voorwaardes voldoen word: Die waarde van die item moet minder as $ 100 wees en die waarde van alle geskenke aan 'n besigheid kontak gedurende 'n tydperk van 12 maande moet nie meer as $ 250. 'N geskenk wat óf waarde oorskry moet goedgekeur word deur jou beampte. Die item is gebruiklik en geen voorkoms van onbehoorlikheid skep. Die item stel geen sin vir verpligting op die ontvanger. Die item resultate in geen spesiale of bevoordeel behandeling. Die item kan nie buitensporig, buitensporige, of té gereelde oorweeg met inagneming van al die omstandighede, insluitende die vermoë van die ontvanger se beurt. Die item is nie weggesteek word nie. As omstandighede maak dit geskik is vir 'n geskenk wat gesag die werknemer se goed te keur oorskry gee, die beampte toestaan goedkeuring moet die volgende dokumentasie te behou: Die identiteit van die gewer en ontvanger van die geskenk Die datum waarop die beampte het die geskenk 'N Kort beskrywing van die gawe Die maatskappy se rede vir die geskenk 'N geskatte waarde van die geskenk "Gewoontereg besigheid etes" algemeen nie beskou as geskenke. Dit is roetine etes van redelike koste wat vir sakekontakte. Dit kan egter 'n besigheid maaltyd vir 'n verkose of aangestelde regering amptelike beskou word as 'n geskenk onder die wette wat die gedrag van openbare amptenare. Voordat enige geskenk aan 'n federale, staats-of plaaslike regeringsamptenaar of werknemer, bevestig die waarde daarvan en kontak Regering Betrekkinge of e-pos govrelpra@exchange. pge. com om te verseker dat die gawe is in ooreenstemming met die toepaslike geskenk perke en beperkings. Spesiale reëls geld in sekere gee van geskenke situasies: Alle geskenke aan nie-winsgewende entiteite, insluitend in-soort geskenke, moet goedgekeur word deur die Gemeenskap Betrekkinge. 'N geskenk, insluitend 'n "in-soort" gawe, 'n bydrae, 'n skenking, vermaak, of 'n ander vergunning om 'n politieke kandidaat, komitee, regerings - entiteit, openbare amptenaar, of verkies of regeringsorganisasies figuur moet vooraf deur die Regering Betrekkinge goedgekeur. 'N "in-soort" gawe (bv gebruik konstruksie of kantoortoerusting) word ook beskou as 'n beskikking van 'n maatskappy bate. Vir meer inligting, sien die artikel Maatskappy bates van hierdie Kode. Federale wette regeer geskenk te gee wanneer daar met 'n buitelandse amptelike, hetsy binne of buite die Verenigde State van Amerika. Vir meer inligting, sien die buitelandse Wet op korrupte praktyke deel van hierdie Kode. Lenings, voorskotte of waarborge van Verpligtinge PG & amp; E verbied lenings of voorskotte van korporatiewe fondse aan sy werknemers, beamptes of lede van die Raad, en waarborg nie hul verpligtinge. PG & amp; E verbied ook lenings, voorskotte of waarborge vir vriende en familielede. Hierdie standaard is nie van toepassing op werknemers wat deelneem aan programme wat oor die algemeen beskikbaar, insluitend, maar nie beperk tot, hervestiging voordele, die kontantlose uitoefening van aandele-opsies, onderwys terugbetaling, 401 (k) lenings, die korporatiewe kredietkaart program en koste vooruitgang. In diens van federale, staats-of plaaslike regering As jy voorheen gedien in, of is in diens van die federale, staats-of plaaslike regering, kan die wet jou interaksie met regeringsagentskappe beperk namens PG & amp; E vir 'n tydperk van tyd. Konsulteer met jou onderneming voor regering om te verseker dat jy voldoen aan enige beperkings, en in kennis te stel Regering Betrekkinge aan GovRelCompliance@pge. com van die beperkings. As jy verkiesing of aanstelling daarna streef om 'n openbare kantoor terwyl in diens van PG & amp; E, kontak Regering Betrekkinge om potensiële botsings van belange en hoe dié kwessies moet aangespreek word bespreek. As jy verkies of 'n openbare amp aangestel, terwyl in diens van PG & amp; E, onmiddellik in kennis stel Regering Betrekkinge en onttrek jouself uit deelname aan enige amptelike saak of besluit wat kan skep of blyk te wees 'n botsing van belange te skep. Vra raad regsverteenwoordiger beide die regering agentskap en van die PG & amp; E Wet Departement. Jy of PG & amp; E, of albei, kan verwag word om bekend te maak of 'n verslag inligting oor jou werk met PG & amp; E om die regering entiteit. Werk buite Jy word nie toegelaat om betrokke te raak in buite indiensneming aktiwiteite wat kompeteer met produkte of dienste wat aangebied word deur PG & amp; E. As jy deur 'n bedingingseenheid, hierdie beperking geld slegs vir produkte of dienste wat aangebied word deur die Stille Oseaan Gas en Electric Company. As jy nie deur 'n bedingingseenheid, hierdie beperking is van toepassing op produkte en dienste wat aangebied word deur PG & amp; E Corporation en sy affiliasies en filiale, insluitend die Stille Oseaan Gas en Electric Company. Die tipes aktiwiteite te vermy sluit in die beplanning, ontwerp, vervaardiging, verkoop, installasie, of instandhouding van enige kommoditeit, toerusting, of diens wat PG & amp; E tans bied of het planne om voorsiening te maak bekend. Vraag: Ek is 'n gelisensieerde elektrisiën en werk in die Elektriese Bedryf. Soms, ek vra deur familielede, vriende en kliënte om die elektriese panele vervang in hul huise. Mag ek die werk te doen? Notes & dataverskaffers Real-time VSA voorraadkwotasies weerspieël ambagte berig deur net Nasdaq. Internasionale Papier Koerse is vertraag soos per die vereistes ruil. Indekse kan real-time of uitgestel word; verwys na tyd tempel op indeks kwotasie bladsye vir meer inligting oor die vertraging tye. Haal data, behalwe VSA voorrade, wat deur ses finansiële inligting. Data word verskaf "soos dit is" vir inligting doeleindes en is nie bedoel vir doeleindes van handeldryf. SES Finansiële Inligting (a) nie enige uitdruklike of geïmpliseerde waarborge van enige aard met betrekking tot die data, insluitend maak, sonder beperking, enige waarborg van verhandelbaarheid of geskiktheid vir 'n spesifieke doel of gebruik; en (b) is nie aanspreeklik wees vir enige foute, onvolledigheid, onderbreking of vertraging, optrede in afhanklikheid van enige inligting, of vir enige skade wat daaruit voortspruit. Data kan doelbewus vertraag word op grond van verskaffer vereistes. Al die onderlinge fonds en ETF inligting vervat in hierdie vertoning is verskaf deur Lipper, 'n Thomson Reuters Company, onderhewig aan die volgende: Kopiereg © Thomson Reuters. Alle regte voorbehou. Enige kopiëring, heruitgeven of herverdeling van Lipper inhoud, insluitende deur caching, rame of 'n soortgelyke middel, word uitdruklik sonder die vooraf skriftelike toestemming van Lipper verbied. Lipper sal nie aanspreeklik wees vir enige foute of vertragings in die inhoud, of vir enige aksies wat geneem is in afhanklikheid daarop wees. Bond aanhalings is opgedateer in real-time. Bron: Tullett Prebon. Valuta kwotasies opgedateer in real-time. Bron: Tullet Prebon. Fundamentele skattings maatskappy data en ontleder wat deur FactSet. Kopiereg FactSet Navorsing Systems Inc. Alle regte voorbehou. of en Ja. Dit sluit in: en en Ja. Ja. Ja. Ja. Ja. en Ja. en Ja. Ja. Ja. Ja. 1
No comments:
Post a Comment